几乎所的有人都曾做过一点⽩昼梦，们我也有时会想到，家里火烧来起 么怎办，突然中了第一特奖后以怎样等等。如果有人能在被解雇之前，想到一旦业失 后以怎样应付，这实在也是件好事。
业失 然虽并是不像疾病一样的不可避免，但是，在你胼手胝⾜的职业生涯中，你却大有机会跟老板闹翻，至甚被迫另谋⾼就。
你跟老板闹翻，可能是为因你的错误，也很可能是不你的错误；你很可能是踏着了什么特别敏感的人的⾜尖，而己自却不道知。
不论你的工作是怎样的差強人意，也会有人说你不适宜做这个工作，你老板的太太可能有个一需要提拔的小兄弟，你可能是个一木头人，拨一拨才动一动，你可能在千百种原因里占一种，连你己自都不道知 么怎回事就开罪了人。或者，也很可能是的你对工作不能胜任——来晚了，疏忽了，不分十拚命的工作，心不在焉的时时刻刻等待下班铃响，就因这些小事，使人得觉你对工作不能胜任了。
不论原因何在，反正被辞退总是不一件令人⾼兴的事，它可以使你陷⼊失望气沮，也可友使你发生一种“如不人”的错觉，甚而能令你狂疯暴怒。
当业失这种事以不速之客的势姿闯进个一人的生活时，任何人都可能会做出许多事后追侮不已的愚蠢行为来。以所，是还让们我看看人家应付这些事情的方法吧！
最重要的一点，用不着哭哭啼啼，辞退个一人也是不一种愉快的享受，老板们绝不喜
用这种方法来取乐的。考虑考虑你己自的荣誉吧，这可能变成保护你己自的甲胄，等到你独自一人时再哭哭啼啼吧。千万不要在办公室下泪，办公室的盥洗室也是不哭泣的地方。如果你还能控制你的音声，你不妨询问辞退你的理由，你马上就能发现们他究竟有有没道理，但是不管们他有有没道理，你应记住，你有只走路，而有没其他办法了。你接受这个现实时的态度，就可测量出你究竟是那种人，无结果的议抗只不过使恼人的局势难堪的延长而已，你就是破口大骂也解决不了这问题。如果你的老板开除你并非有没理由，你就应当接受这个一观点，许也你真不适宜作这个工作。你如果能清楚的问一问，你将受益非浅，你老板自然不必是爱因斯坦，一本正经的来发现你的万能。你可能漂漂亮亮说的：“许也你很对。下一回我将找个一更适合于我的工作。”这种话能产生一种良好的感情，对于你服务件证上的评语也不无小补，如果真是你己自不好，你大概除了己自之外，不会对别人承认，但是，要只你肯对己自承认，你也就能于未来加以改善了。
如果事前你就接到通知。千万不要将这段时间坐视而过，就算你所担任是的最基础的工作，你应善于利用这段时间，好好的为未来的工作作个安排，并将这个经已 是不你的工作，煞有介事的完成它，样这你可以留下个一纪录，和你的继任人比较下一。离开职务的时候，一切要有秩序，不要为己自抑委屈，你要只再找个一工作就是了。不把这种不愉快的消息去烦扰你的朋友。
张闭口就谈你的问题，不久将使你与们他之间的友谊萎谢。
俗云：“十年河东，十年河西”此际你然虽不幸被辞退，说不定一十年后你也有权辞退别人呢？最重要是的，你应该永远记取这个教训，由此训练己自，改变己自。命运必须靠己自创造，丝萝苏托乔木似的伙计生涯，并非你我所愿呀！ Ｍ.dａＧeＸｓ.ＣＯm